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2018-11-16 12:03 来源:爱丽婚嫁网

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  xxxx截至去年末,该行各项存款较年初增长%至亿元。去年该行还获批筹建苏州分行,预计将于今年上半年开业。

目前“存房”业务已由建行旗下专业子公司在广州试点运营。(证券时报网快讯中心)

  随着A股入摩即将成行,QFII将是一股不可忽视的力量。随着二级市场资金不愿买单,如今两家公司的市价都已经跌破了上述发行价格。

  然而,该方案最终却没能通过证监会的严格审核,理由是:公司权益存在被控股股东或实控人严重损害且尚未解除情形,且标的公司的持续盈利能力具有重大不确定性。对于荣华实业的上述房屋,刘玉梅称:我们去看了,房子占地面积比较大,不是简易棚子,对职工考虑也比较周到,那么大面积山又大,人工测量是不容易的事情,而且测绘对精度是有一定要求的。

(罗克关)

  不过浙商矿业矿区房产未办理产权证明,在公开资料中早已明确,荣华实业2017年中报显示,浙商矿业矿区房屋地处戈壁,且交通不便;肃北县相关部门对辖区内的矿山企业均未办理房屋产权证。

  据此,部分热钱猜测在科技领域主题投资的拉升,相关各方可能会更容忍一些。*ST柳化此前发布的年报中,审计机构认为,公司2015年、2016年两年连续亏损,导致截至2016年末公司净资产为-万元,2017年度公司虽然实现盈利,但利润来源主要为柳州市政府对贵公司亿元政府补助,若扣除该项政府补助的影响,公司将亏损万元。

  何伟称,借由本次活动,证券时报与衡水市政府将结成重要的战略合作伙伴关系。

  盘面显示震荡加剧,个股分化明显增大,多头能量有弱化的趋势,此时控制仓位、降低交易频率,策略由进攻转为防御较为理性。就我们的判断来看,此次试探性的征收关税后将有一段时间的协商、谈判,而不会立刻升级。

  对此,分析人士表示,昨日午后市场的触底反弹以及聪明资金的逆市布局一定程度上增强了周五股指回升的预期,而基本面扎实的行业龙头标的,不仅股价下行空间有限,且更有机会在指数反弹时实现稳健的收益。

  xxxx从这4家公司的公告详情来看,持续经营能力的不确定性仍是这些公司需要重点解释的问题。

  王景武称,衡水是一个充满活力、蓬勃发展的地方,有深厚的文化底蕴,优越的交通区位,优异的生态环境,发达的特色产业,淳朴的民风民情。以首个向中国证监会提出QFII申请、首个拿到QFII资格、首个下单的QFII瑞士联合银行集团为例。

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方大钢铁:推出新政让员工共享企业发展成果
本文来源: 新华网 2018-11-16 17:50:32 编辑: 唐子兰
方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;

新华网5月2日电(通讯员詹柏丹 孙丹亮) 2016年,江西方大钢铁集团有限公司生产经营各项指标创历史新高,为让员工享受企业发展成果,方大钢铁集团日前推出发放现金红包、实施新月度盈利奖、发放轿车等五项政策。

方大钢铁集团所属方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;归属于上市公司股东的净利润为6.66亿元,同比增长528.60%,公司营收和净利均创新高。

为让员工最大程度享受企业的发展成果,经过充分调研,今年4月份,江西方大钢铁集团推出关爱员工五项新政策:

——发放现金红包。给方大钢铁集团所属三家钢厂及方大钢铁总部普通员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计,此次发放的红包惠及员工近2万人,金额达到3.5亿元。

——实施新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度盈利情况下,月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元;中层干部加薪50%。

——“赛马”特殊奖。从2017年开始,在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动,对获得第一名的单位及员工给予重奖。

——国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园,聘请外教,打造国际型高标准幼儿园,九江钢铁员工子女及方大集团所有企业员工的子女可免费入园;

——发放轿车政策。从2016年到2020年,若九江钢铁连续五年都实现10亿元以上利润,员工将发放一辆10万元左右的轿车,车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权,使用满5年后,车辆免费过户给在岗员工。

此外,方大钢铁集团决定在企业月度盈利情况下,向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元;同时向方大特钢70周岁以上的2028名离退休人员每人发放2000元红包。

近年来,方大钢铁集团员工福利呈现出逐年增加的趋势。

根据方大集团的统一部署,方大钢铁及所属企业自改制重组加盟方大集团之日起,便先后实施了免费工作餐,配送手机和补贴话费,员工、员工配偶、员工子女及在方大工作满十年的退休员工医疗资助等福利政策。这些年来,福利政策不断加码,2016年,公司又新增了员工父母的医疗资助和子女励志奖学金两项新的福利政策。

据统计,不含每年发放的现金红包,方大钢铁近年来在福利方面的投入已经接近3亿元。

随着各种激励政策的实施,员工收入也稳步增长。据了解,方大特钢改制前的2008年,员工人均收入仅2.71万元;方大萍钢重组前的2012年,员工人均收入为4.5万元。而2016年,方大特钢、九江钢铁在岗员工(不含中高层)人均收入已经超过10万元。

标签: 方大特钢
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